新手上路
举人 五级
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前面讲到在加拿大同样没有铁饭碗,所以求职和转换职业过程实际上贯穿人生的始终,而不是一劳永逸的事情.6 U* R; z% ?: f
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1.保持住好的工作职位
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一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情,可能许多人都盯住这个职位,如果表现不良,很有可能被迫让出位置.* h2 A0 Q8 V2 ?+ J+ [4 L
" e+ h1 w" [: E, P一般企事业单位都会有定期的员工绩效评估,该绩效评估结果可用于员工是否继续雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等。应该争取在绩效评估中取得好成绩.: j4 s' D" T/ e; J. m& A
% S1 e, C7 u, R' O( s# Q2.学会适应多元文化办公气氛
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, ?. w `2 k$ I& A. a1 O* j. j& H7 s华人科技人员在其雇主单位往往在业务上都是最优秀的,他/她们对中国国内企事业单位一些复杂的人际关系感到难以适应,认为北美企事业单位的人际关系是相当纯洁的,一切以工作成绩为主。其实这是一种天真的想法,西人的公司也有办公室的处世哲学,华人公司可能兼有东西方的办公室文化。可以说在海外就业的人际关系处理需要比在国内更多的知识和技巧,这是移民和留学生始料未及的。比如说在办公室工作气氛比较随意,年轻的行政人员可以总裁随随便便打招呼,作一点事情就吹嘘自己的工作业绩,同事一起开玩笑一起喝咖啡。而在一旁兢兢业业、不声不响努力工作的华人骨干有的被遭解雇,原因是他是个没有团队精神的另类.
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3.克服工作焦虑症' m: ~9 g* A* T" [
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一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望,对雇主单位各个方面都想象得非常美好,但是在进入新工作的3-6个月之后,工作的新鲜感逐步消失,看到雇主各个方面都是缺点和不足,此时心态上非常焦急,呈现对工作的不适应性,力图通过另外一次跳槽来平静心理。甚至一些人形成“习惯性流产”,一辈子频繁的转换工作而一事无成。对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞.
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4.要有终身就业能力
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G$ \* j7 @9 [' U# u+ f7 j大陆技术移民往往在科技型企业工作,在这一次的科技股市场灾难中,从大型到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭。美国一个调查表明,企业裁员受害最大的是华人雇员,所以华人科技人员应该有更多的求职技能.. q5 P+ A9 J( j8 Z2 B2 ]* @
4 t7 ^1 |# a; P- F7 b5.尝试新的发展机会
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每个机构都会有升迁的机会,一些职位也往往在机构内部先行招聘的,人们首先应该抓住这些身旁的发展机会." o' ?6 D( {6 V, K9 `
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在华人世界中,一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素阻止他/她们达到更高的公司职务,许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务后会辞职,选择开办自己的企业,这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到越来越重要的作用。这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段. |
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